Realizar aprendizajes para incorporar el juego como estrategia profesional en las organizaciones.
Dinámicas Lúdicas en Organizaciones con Procesos de Coaching Ontológico.
Fundamentos
Los juegos son una estrategia muy valorada hoy por la oportunidad de observación de conductas y actitudes que suelen aparecer en la acción y con demasiada frecuencia difieren de lo que cada persona dice que hace. Elegir juegos, jugarlos por objetivos y armar un diseño adaptado al grupo de que se trate, requiere competencias específicas.
Objetivo del curso
Realizar aprendizajes para incorporar el juego como estrategia profesional en las organizaciones.
Dinámica-taller
Los presentes realizarán experiencias lúdicas creadas para desarrollar en Organizaciones.
- Intercambios grupales.
- Intervenciones de coaching en sala.
- Desarrollo de guías de aprendizaje.
Target
Dirigido a Gerentes, Coaches, coordinadores de grupos, líderes interesados en ampliar la observación de qué hacen y cómo hacen lo que hacen; y a todos aquellos que deseen desarrollar su potencial en técnicas lúdicas para desarrollar liderazgo.
Día y horario:
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Se otorga certificado
Vacantes limitadas
Reserve su lugar con anticipación.
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Beneficios para los participantes
Al finalizar el programa los asistentes habrán potenciado sus competencias para:
- Elegir actividades de acuerdo a los objetivos que se plantean.
- Reconocer qué observar en el juego para: Seleccionar personal. Favorecer el trabajo en equipo. Reconocer estilos de liderazgo.
- Diseñar capacitaciones con estructuras lúdicas.
- Conocer las condiciones de efectividad en esta práctica.
