Tests para Recursos Humanos

Modalidad de trabajo: Teórico-Práctica. Dramatización de la Administración. Trabajo en grupo (Talleres prácticos y vivenciales)

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Cursos

El Curso de Tests posee las siguientes características:

  • Modalidad de trabajo: Teórico-Práctica.
  • Dramatización de la Administración.
  • Trabajo en grupo (Talleres prácticos y vivenciales)
  • Evaluación Grupal de las Técnicas.
  • Supervisión de casos.
  • Role-Playing.

 

Certificado
Finalizado el curso, se entregará certificado.

Duración
6 clases teórico-prácticas, una por mes.

Días y horarios

A confirmar


 

Durante el curso se aprenden y ejercitan los siguientes tests:

Test Psicométrico o proyectivo Qué detecta
COLORES Psicométrico Mide el grado de ansiedad. El “problema actual”. El desequilibrio del sistema nervioso autónomo. La ambivalencia. Las prioridades personales, etc.
H.T.P. Proyectivo Evalúa la imagen de sí mismo (elárbol revela aspectos más inconscientes que la persona porque está más alejado de uno y la casa evalúa relaciones familiares y relación madre-hijo).
RAVEN Psicométrico Evalúa el Grado de Inteligencia. Test muy práctico para medir el percentil intelectual.
BENDER Los dos Evalúa la maduración viso-motora y aspectos de la personalidad. Descarta patologías orgánicas.
WARTEGG Proyectivo Permite conocer el rendimiento, el comportamiento, los afectos, y cómo se posiciona el sujeto frente a un problema determinado.
M.M.P.I. Psicométrico Evalúa rasgos de personalidad y conductas. Depresión. Histeria. Perversión. Sexualidad. Paranoia. Esquizofrenia. También permite conocer rasgos de don de mando y subordinación.